Foi autorizada, na última sexta-feira, dia 9, pelo Ministério do Planejamento, a abertura de concurso para a Agência Nacional de Aviação Civil (Anac). Serão oferecidas 170 vagas, distribuídas pelos cargos de técnico administrativo (20), técnico em regulação de aviação civil (45), analista administrativo (30) e especialista em regulação de aviação civil (75). Os dois primeiros exigem nível médio, já os dois últimos, formação superior.
Os ganhos iniciais, de acordo com a tabela de remuneração dos servidores públicos federais, são de R$5.064,18 para técnico administrativo, R$5.288,98 para técnico em regulação de aviação civil, R$9.567,20 para analista administrativo e R$10.323,20 para especialista em regulação de aviação civil. Os valores já incluem gratificação de desempenho e R$304 de auxílio-alimentação.
Com a autorização concedida, os próximos passo da Anac serão definir a organizadora do concurso e a distribuição das vagas pelas regionais. O prazo para publicação do edital é de até seis meses, ou seja, até início de setembro. No entanto, os orgãos federais costumam divulgar o documento bem antes do término deste prazo. A nomeação dos aprovados poderá ocorrer a partir de novembro.
No último concurso, realizado em 2009 pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cesp/UnB), foram oferecidas 365 vagas, contemplando os estados do Rio de Janeiro e São Paulo, além do Distrito Federal.
Na ocasião, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, com 120 questões, e discursivas (exceto para o cargo de técnico em regulação de aviação civil) de conhecimentos gerais e específicos, além de curso de formação, somente para o cargos de especialistas em regulação de aviação civil. As disciplinas variavam de acordo com a área do cargo escolhido pelo candidato. Fonte : Folha Dirigida
O Ministério do Planejamento autorizou na última sexta, dia 9, a abertura de concurso para 82 vagas na Agência Nacional do Cinema (Ancine). Deste total, 57 são para técnico administrativo e 25 para técnico em regulação e fiscalização da atividade cinematográfica e audiovisual, ambos com exigência de nível médio.
Segundo a tabela de remuneração dos sevidores públicos federais, os ganhos iniciais são de R$4.760,18 e R$4.984,98, incluindo gratificação de desempenho. Como há ainda R$304 de auxílio-alimentação, os valores passam para R$5.064,18 e R$5.288,98.
De acordo com a portaria que autoriza o concurso, a Ancine tem seis meses para divulgar o edital de abertura de inscrições, ou seja, até setembro. No entanto, os órgãos costumam divulgar o documento bem antes do término do prazo. O próximo passo agora será a definição da organizadora da seleção. Ainda não foi informada a distribuição das vagas pelos estados, mas a expectativa é de que a maior parte seja destinada ao Rio de Janeiro, onde fica a sede da Ancine. A agência também conta com escritórios em São Paulo e Brasília.
O último concurso para cargos de nível médio da Ancine foi realizado em 2006, para técnico administrativo, pelo Cespe/UnB. Na ocasião, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e discursivas. A primeira foi composta por 120 itens, sendo 60 de Conhecimentos Básicos (Português, Informática, Raciocínio Lógico, Atividades Cinematográficas e Audiovisuais, Administração Pública) e 60 de Conhecimentos Específicos.
Fonte : Folha Dirigida
Seguem os preparativos para o concurso da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), que deve definir nos próximos dias a organizadora do concurso para 46 vagas de técnico e analista administrativos. De acordo com a portaria que autorizou o concurso, o prazo para a publicação do edital vai até o próximo dia 28.
Serão oferecidas 42 vagas para técnico administrativo (de nível médio, com remuneração inicial de R$5.064,18, já com auxílio-alimentação de R$304) e quatro para analista administrativo (superior em Administração ou Biblioteconomia; R$9.567,20). Entre algumas atribuições do cargo de técnico administrativo estão as atividades administrativas e logísticas de nível intermediário relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo da agência.
A intenção da Anatel é contratar o Cespe/UnB, que organizou o concurso anterior da agência. A escolha da instituição, no entanto, não está garantida, pelo fato dela ter apresentado problema em uma das certidões exigidas pela agência para a sua aprovação.
Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA no fim de fevereiro, o gerente de Administração de Recursos Humanos da agência, João Paulo Saraiva de Andrade, informou que as vagas do concurso estarão concentradas em Brasília, com oportunidades também para Minas Gerais, Alagoas, Goiás, Pará e Pernambuco, no caso de técnico, e São Paulo e Rio de Janeiro, no caso de analista (uma para cada estado).
O último concurso para a Anatel foi aberto em 2008 e ofereceu 227 vagas, distribuídas por diversos cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior. Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, de Conhecimentos Básicos e de Conhecimentos Específicos, e ainda, no caso de analista, por discursiva, análise de títulos e curso de formação.
Fonte : Folha Dirigida
Últimas horas para quem deseja ingressar na área bancária, recebendo bom salário e diversos benefícios. A Caixa Econômica Federal encerra nesta terça-feira, dia 13, as inscrições do concurso para técnico bancário, cargo cujo pré-requisito é o nível médio. A remuneração inicial é de R$2.518,24 (R$1.744 de salário, R$435,16 de auxílio-alimentação/refeição e R$339,08 de auxílio cesta-alimentação), para carga de 30 horas semanais.
Para se inscrever, o candidato deve acessar o site da organizadora, a Fundação Cesgranrio. Será necessário preencher o cadastro e optar por um polo, que automaticamente estará vinculado ao macropolo e à cidade de realização das provas. Caso o polo escolhido possua duas ou mais cidades, o candidato deve optar por uma delas para realizar o exame.
Feito isso, o concorrente precisa imprimir boleto e pagar a taxa, no valor de R$37, em unidades como pontos de venda da Caixa (guichê), casas lotéricas e correspondentes "Caixa Aqui". Os participantes serão avaliados em duas etapas: uma prova objetiva e uma redação. Ambas estão previstas para serem aplicadas no mesmo dia, em 22 de abril.
Haverá questões de Conhecimentos Básicos, distribuídas por Língua Portuguesa, Matemática, Atualidades, Ética, Atendimento, História e Estatuto da Caixa e Legislação Específica, e de Conhecimentos Específicos, sobre as disciplinas de Conhecimentos Bancários e Noções de Informática.
Porém, para quem pretende lutar por uma vaga nos polos de Tecnologia da Informação (localizados nos estados do Rio de Janeiro e de São Paulo, e no Distrito Federal), os conteúdos específicos serão de Conhecimentos Bancários II e Tecnologia da Informação. Os habilitados serão chamados de acordo com a necessidade da Caixa durante o prazo de validade da seleção, de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
Embora o concurso seja destinado à formação de cadastro de reserva, o presidente da Caixa, Jorge Hereda, já anunciou que o banco tem a expectativa de contratar 12 mil novos funcionários até o fim deste ano, dentre os aprovados nas últimas seleções (todas com validade até junho) e, principalmente, por meio deste novo concurso, o que é mais um motivo para participar.
O banco oferece diversos benefícios, como a participação nos lucros e nos resultados da empresa, participação no plano de saúde e no plano de Previdência Complementar, auxílio-transporte e incentivo à graduação e pós-graduação (desde que esteja respeitando os critérios de seleção e a limitação de vagas).
A Caixa também conta com o programa Qualidade de Vida, que estimula e valoriza o empregado, e destacam-se as seguintes ações: custeio para tratamento antitabagista, Programa de Educação e Orientação Nutricional, Ginástica Laboral, Campanha de Vacinação contra a gripe e o programa de Promoção da Saúde da mulher e do homem.
Serviço
Inscrições: www.cesgranrio.org.br
Últimos dias também para graduados
Quem deseja participar do concurso para advogado, arquiteto e engenheiro da Caixa Econômica Federal também deve ficar atento, pois o prazo vai só até esta terça, dia 13. A remuneração inicial para todos é R$8.508,24, sendo R$7.734 de vencimentos básicos, R$435,16 de auxílio-alimentação/refeição e R$339,08 de auxílio cesta-alimentação, para jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Para concorrer a essas carreiras, o interessado ter graduação na área (para os engenheiros, somente com especialidade em Civil, Mecânica Agronômica e Elétrica) e registro nos seus respectivos conselhos de classe.
As inscrições são recebidas no site da Fundação Cesgranrio, organizadora da seleção. Será preciso optar por um polo, que está vinculado a um macropolo e à cidade de aplicação das provas. Caso o polo escolhido possua duas ou mais cidades, o candidato deve optar por uma delas para realizar o exame.
Ao preencher o forumlário, é necessário imprimir boleto, para pagar a taxa de R$73 em unidades como pontos de venda da Caixa (guichê), casas lotéricas e correspondentes "Caixa Aqui".
Os participantes serão avaliados em duas etapas: provas objetivas e discursivas (aplicadas em 15 de abril) e análise de títulos (em 6 e 7 de junho). Na primeira, para os advogados, serão cobradas questões de Língua Portuguesa, Conhecimentos de Informática, Ética e Atualidades, além de diversas áreas do Direito (Civil, Processual Civil, Empresarial, do Trabalho, Tributário e Internacional).
Já os arquitetos e engenheiros deverão estudas as disciplinas de Língua Portuguesa, Noções de Informática, Matemática, Noções de Direito, Ética e outros conteúdos de Conhecimentos Específicos. Já para a análise de títulos, de caráter classificatório, os concorrentes devem enviar, via Sedex ou Correios, seus documentos para o Departamento de Concursos da Fundação Cesgranrio.
A seleção é destinada à formação de cadastro de reserva e os aprovados poderão ser chamados durante o prazo de validade, de um ano, podendo ser prorrogado por igual período. Os convocados serão contratados sob regime celetista.
Serviço
Inscrições: www.cesgranrio.org.br
Envio de títulos: Departamento de Concursos da Fundação Cesgranrio - Rua Santa Alexandrina, 1.011, Rio Comprido, Rio de Janeiro - CEP 20261-903 (mencionando CONCURSO PÚBLICO - CAIXANS - Edital nº 1/2012) Fonte : Folha Dirigida
É grande a expectativa de milhares de interessados em participar do concurso da Polícia Federal (PF), destinado ao preenchimento de 600 vagas, sendo 500 para agente e 100 papiloscopista. Os editais das aguardadas seleções deverão ser lançados a qualquer momento. Segundo a Coordenadoria de Recrutamento de Seleção do órgão (Corec), a previsão é de que os documentos, no mais tardar, sejam publicados até a próxima sexta-feira, dia 16.
A informação foi repassada à FOLHA DIRIGIDA nesta segunda-feira, dia 12. Apesar disso, o Cespe/UnB, organizador, diz ainda não haver previsão oficial. Anteriormente, o edital estava previsto para fevereiro, o que acabou não se concretizando. A exigência para concorrer aos cargos é ter completado o ensino superior, independentemente da área de formação, além de possuir carteira de habilitação (B ou superior). Os vencimentos iniciais são de R$7.818, incluindo auxílio-alimentação de R$304.
Um indicativo de que a PF tem urgência em realizar o concurso e por conta disso o edital não irá demorar a ser divulgado é a recente redução entre a data da publicação das regras do concurso e da aplicação da primeira prova. No último dia 29, o ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo, acatou pedido do departamento e autorizou a redução de 60 para 45 dias. Sendo assim, o exame pode ocorrer em 29 de abril (45 dias após o dia 15 de março - próxima quinta-feira).
Novo concurso - Em abril, a Polícia Federal já deve dar a largada para poder contratar mais 600 profissionais. A corporação deverá abrir novo concurso, destinado ao preenchimento de 600 vagas. Desse total, 350 são para o cargo de escrivão, 150 para delegado e 100 para perito. A função de escrivão requer o ensino superior. A remuneração é de R$7.818, incluindo auxílio-alimentação de R$304. Para delegado é exigido o bacharelado em Direito e, para perito, formação superior em diversas áreas (especificadas em edital). Para ambos, os vencimentos iniciais são de R$13.672, já incluso o auxílio.
Etapas - São grandes as chances de que a PF mantenha a mesma estrutura do último concurso (realizado em 2009). Espera-se que os candidatos enfrentem provas objetiva e discursiva, avaliação psicológica, exame médico e exame de aptidão física, prova prática de digitação (somente para escrivão) e curso de formação (a ser realizado na Academia Nacional de Polícia, em Brasília, com duração de quatro meses), além de investigação social. Fonte : Folha Dirigida
Saiu o regulamento do concurso que vai preencher 100 vagas nos cargos de técnico de notificações, técnico de controle externo e analista de controle externo do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ). O documento traz as principais regras da seleção, principalmente no que se refere às etapas do certame. Os candidatos serão submetidos a cinco etapas, sendo duas classificatórias e eliminatórias (provas objetiva de conhecimentos teóricos e discursiva de redação e de questões teórico-práticas), uma classificatória (análise de títulos) e duas eliminatórias (comprovações de aptidão física e mental e dos requisitos à investidura no cargo).
O edital estabelecerá a pontuação mínima para aprovação nos exames objetivos e discursivos, bem como o quantitativo de candidatos que terão as últimas avaliações corrigidas. Os títulos não poderão valer mais que 10% da pontuação máxima do somatório dos testes objetivos e discursivos. Segundo o regulamento, os títulos versarão sobre formação acadêmica em nível de pós-graduação, exercício de atividade profissional da especialidade do cargo em setor público ou privado e publicações técnicas na área em disputa.
O documento também determina reserva de 5% das vagas de cada função para portadores de deficiência e a concessão de isenção de taxa às pessoas hipossuficientes no aspecto financeiro, se comprovarem a condição à comissão organizadora do concurso. Quem for convocado passará por três anos de estágio probatório, cujo início constará do Programa de Formação dos Novos Servidores, ministrado pela Escola de Contas e Gestão do TCE. O objetivo é integrar os futuros servidores, permitindo o desenvolvimento das competências para o início da atuação profissional.
Próximo passo - Após a publicação do regulamento, o Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MPE-RJ), responsável pela organização e realização da seleção, iniciará a elaboração final do edital. A previsão é de que o documento seja divulgado muito em breve, já que o objetivo do presidente do TCE-RJ, Jonas Lopes de Carvalho Júnior, é aplicar as provas em maio. Ele também tem a intenção de convocar os aprovados ainda neste semestre.
O concurso irá preencher 100 vagas para os cargos de técnico de controle externo e técnico de notificações, de nível médio (curso técnico é aceito para a primeira função), e analista de controle externo, de superior. Para analista, haverá oportunidades para quem possui graduação em qualquer área e também para carreiras específicas. Conforme o regulamento da seleção, a função exigirá dois anos, no mínimo, de prática profissional.
O cargo de técnico de notificações foi incluído na seleção no último dia 1º, quando a Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro (Alerj) aprovou, em votação única, o Projeto de Lei nº1.219/2012, de autoria do tribunal, que altera a Lei nº4.787, de 26 de junho de 2006, criando 20 vagas para a função. O número de oportunidades para cada uma das carreiras ainda será definido. Os vencimentos iniciais são de R$6.322,31 para técnicos e de R$9.031,89 para analista, já incluindo gratificações. No entanto, com mais R$528 de auxílio-refeição/alimentação (valor unitário de R$24, para média de 22 dias de trabalho), as remunerações passam a ser de R$6.850,31 e R$9.559,89, respectivamente.
Além disso, o TCE oferece auxílio-saúde, no valor de R$400. Para quem tem filhos menores, há ainda auxílio-educação, de R$607,88, e auxílio-creche, de R$840. Também há avaliações de desempenho funcional, realizadas anualmente, onde os técnicos e analistas poderão receber mais R$1.053,71 e R$1.505,32, respectivamente. O prazo de validade do concurso será de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, como definiu o regulamento. A ideia do presidente do órgão era que o período fosse curto, pois a meta é promover seleções regulares. Fonte : Folha Dirigida
Por conta da expectativa de contratação de 12 mil novos funcionários até o fim do ano e da abertura de novas agências, a superintendente regional da Caixa Econômica Federal no Rio de Janeiro, Nelma Souza Tavares, em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, prevê que as convocações do novo concurso superem as do último, realizado em 2010. Nessa ocasião, foram chamados, até o momento, 830 aprovados, sendo 801 técnicos bancários, quatro advogados, sete arquitetos e 17 engenheiros.
"Com certeza, serão convocadas mais que 830 pessoas, porque é a primeira vez na história da Caixa que há a previsão de abertura de 500 novas agências no país, ou seja, nos dois anos de validade do concurso, haverá cerca de mil agências. Isso vai gerar muitas convocações, inclusive no Rio", explicou.
Para Nelma, além da grande expansão pela qual a Caixa está passando, esse número deve aumentar devido aos investimentos no Estado do Rio de Janeiro. "O Rio é o lugar que mais recebe investimentos no Brasil, por conta do crescimento que está tendo, e também por causa da Copa do Mundo e das Olimpíadas que estão por vir. Então, certamente, haverá muitas contratações no estado", afirmou.
A superintendente ainda ressalta que este concurso tem uma grande importância, tanto para a Caixa quanto para o Brasil. "O país está vivendo uma situação muito promissora, com muita geração de emprego. E eu acho que esse concurso da Caixa contribui com isso, circulando mais recursos na economia, gerando mais consumo e mais empregos e, com isso, há mais produção. Então, é uma seleção importante para o momento que o Brasil está passando e fundamental para a Caixa."
FOLHA DIRIGIDA - Quantos funcionários a Caixa tem no Estado do Rio de Janeiro?
Nelma Souza Tavares - Atualmente, a Caixa do Rio tem 7.809 funcionários na ativa, sendo a maioria técnico bancário.
Na sua visão, qual a importância do atual concurso para técnico bancário, advogado, engenheiro e arquiteto?
O país está vivendo uma situação muito promissora, não só no Rio, mas também no Brasil inteiro, com muitos investimentos e geração de emprego. E eu acho que esse concurso da Caixa contribui com isso, gerando ainda mais empregos, circulando mais recursos na economia,
gerando mais consumo e, com isso, há mais produção. Então, é um concurso importante para o momento que o Brasil está passando e fundamental para a Caixa. E estamos falando de 12 mil contratações. Esses novos funcionários não vêm somente para repor as aposentadorias, mas também por conta da expansão da rede.
Há uma previsão de quantas agências serão abertas no Rio?
A Caixa está com uma política e uma previsão de abrir 500 agências por ano no país inteiro. Mas no Estado do Rio de Janeiro ainda não temos uma previsão. Posso adiantar que só na Superintendência do Centro serão sete novas agências até o fim deste ano.
Quais são as outras superintendências do Rio?
São oito superintendências no Estado do Rio de Janeiro, mas somente em sete há rede de agências. São elas: Rio de Janeiro Centro, Rio de Janeiro Norte, Rio de Janeiro Sul, Rio de Janeiro Oeste, Centro-Leste Fluminense (em Niterói), Sul Fluminense e Norte Fluminense.
Em média, quantos funcionários há em cada agência?
Não posso dizer exatamente o número de funcionários de cada agência, porque depende muito do porte da agência, algumas são bem maiores do que outras. Em nível de estado, acredito que a maior se localiza em Nova Iguaçu.
Das 12 mil novas contratações que ocorrerão este ano, há uma estimativa de quantas poderão ocorrer no Estado do Rio de Janeiro?
Não tenho como dizer isso ao certo, porque, além da expansão, as pessoas vão sendo chamadas à medida que os funcionários se aposentam. Mas haverá expansão da rede, porque temos uma meta de abertura de agências, então, muitas contratações ocorrerão. Só na Superintendência do Centro serão sete novas agências até o fim deste ano. Se considerarmos que cada uma das oito superintendências abrirá, em média, sete agências, haverá cerca de 300 novos empregados, somente para as agências novas. Fora o que for de aposentadoria.
Devido à expansão e às aposentadorias, a senhora acredita que a tendência é que a Caixa realize, durante o prazo de validade da seleção, muito além das 830 convocações (810 técnicos, quatro advogados, 17 engenheiros e sete arquitetos) realizadas no Rio nas últimas seleções de 2010, que ainda estão em andamento?
Com certeza esse número vai aumentar, porque é a primeira vez na história da Caixa que há a previsão de abertura de 500 novas agências no país, o que vai gerar muitas convocações. Além disso, há os funcionários que estão com idade de se aposentar ou que completam 30 anos de casa (concursos de 1980 a 1982). O Rio está tendo muito investimento, então, certamente haverá muitas contratações.
O cargo de técnico bancário é o que atrai o maior interesse dos candidatos. Quais são as funções que este profissional desempenha?
O técnico bancário é qualificado para atender todos os serviços de uma agência da Caixa, desde abertura de conta corrente a operações de créditos e outros serviços que a Caixa possui que outros bancos não têm, como atender Bolsa Família, seguro-desemprego, fundo de garantia, Minha Casa, Minha Vida, habitação. Então, ele é treinado para trabalhar em todos os segmentos.
Antes de iniciar as atividades, há algum tipo de treinamento? Dura quanto tempo?
Ele passa por um treinamento, que chamamos de período de integração, com duração de 15 dias. Ele fica sabendo sobre a história da Caixa, como ela foi criada, a missão e os objetivos do banco, o que os funcionários fazem dentro e fora da agência.
Técnico bancário é o cargo de ingresso na Caixa. Como funciona o processo de crescimento profissional?
São dois tipos de ascensão. Um é o Plano de Cargos e Salários, onde o funcionário vai subindo e crescendo de acordo com o tempo. Mas além dessa ascensão adquirida com o tempo, há também os processos seletivos internos para funções de confiança. Alguns possuem pré-requisitos, mas basta o funcionário querer participar que ele pode.
Em média, uma primeira progressão costuma ocorrer em quanto tempo?
A cada dois anos de efetivo na Caixa, o funcionário automaticamente é promovido, dentro do Plano de Cargos e Salários. E ainda há a avaliação por mérito, que é realizada anualmente, com a participação dos empregados, podendo haver um plus no salário.
Quando promovido, que outras funções um técnico bancário pode exercer?
Ele pode vir a ser caixa, avaliador de penhor, supervisor, gerente, analista. Mas há algumas funções (como gerente regional, superintendente etc) que possuem pré-requisitos. Por exemplo, quem é superintendente já foi gerente, supervisor, e assim por diante.
Então, todo superintendente já foi técnico bancário um dia? É comum um técnico bancário se tornar dirigente?
Com certeza, para ser superintendente é preciso ter sido técnico bancário. E é comum um técnico se tornar dirigente mais tarde. Isso mostra a valorização que a Caixa tem pelos próprios funcionários.
Na sua visão, como superintendente e funcionária da Caixa, quais são as vantagens e os benefícios de se trabalhar no banco?
A Caixa preza muito pela valorização do seu quadro funcional e tem uma política de reconhecimento do funcionário muito grande. Isso motiva muito o empregado a produzir, a se qualificar. Então, além dos benefícios básicos (como auxílio-alimentação, auxílio-transporte etc), também há o Plano de Cargos e Salários, Fundo de Previdência, plano de saúde, que é um dos melhores oferecidos por empresas estatais. Ainda há a participação dos lucros. Duas vezes por ano, o funcionário recebe participação dos resultados da Caixa.
Desde quando a senhora está à frente da Superintendência da Caixa no Rio de Janeiro?
Aqui, no Rio, são oito superintendências. Na Superintendência Institucional (localizada no Centro), eu estou desde março de 2009, ou seja, está completando três anos.
Como foi a sua trajetória até chegar à superintendência?
Eu estou fazendo 30 anos de Caixa. Fui escriturária, supervisora, caixa executivo, gerente, gerente-geral, gerente-regional, e em 2007 assumi a Superintendência Centro-Leste, em Niterói, e depois fui convidada para assumir o Rio de Janeiro Centro, em março de 2009.
Como a senhora disse, começou como escriturária na Caixa (cargo correspondente ao atual técnico bancário). De que forma as funções desta carreira influenciaram a sua trajetória, e como ajuda, principalmente, na função que desempenha atualmente?
É sempre bom passar em um concurso como esse. Eu lembro que em casa, eu e meus familiares comemoramos, porque um emprego como o da Caixa é uma garantia de futuro, é a certeza de que se pode ter uma carreira profissional dentro da empresa, ter estabilidade. Hoje isso é ainda
mais visível, mais do que quando eu entrei, porque hoje há muitos processos seletivos internos, que possibilitam esse crescimento. A Caixa cresceu muito e, com um ano, o empregado já vê muitas oportunidades para ascender profissionalmente. A função de escriturária foi responsável por toda a formação que eu tive dentro da Caixa.
Quais são os principais projetos implementados nesses seus três anos na superintendência?
Um deles é o Programa de Aceleração de Crescimento (PAC). O Rio de Janeiro é um dos estados que mais recebe recursos do PAC, há um grande volume de obras e intervenções. Ainda há o programa Minha Casa, Minha Vida, onde o município do Rio de Janeiro foi o que mais contratou na faixa até três salários. O Rio é a cidade que mais recebe investimentos no Brasil, por conta do crescimento, e também por causa da Copa do Mundo e das Olimpíadas que estão por vir. E há o projeto do Porto Maravilha, onde há uma participação grande da Caixa.
Qual mensagem a senhora pode deixar para as pessoas que sonham em ingressar na Caixa e pretendem participar deste concurso?
A Caixa é uma empresa de muitas oportunidades, além de possuir um leque de opções para os funcionários. Se a pessoa quiser ser técnica bancária, caixa executivo, analista, avaliadora de penhor, supervisor de habitação, advogada, engenheira, arquiteta, gerente, superintendente, e assim por diante, na Caixa ela poderá ser, ou seja, háopções para todos os tipos de profissionais. Além disso, há muitas condições de se ter uma ascensão grande, que aumentam cada vez mais. Então, eu diria "vem para a Caixa você também". Fonte : Folha Dirigida
A reabertura do prazo de recursos contra os gabaritos preliminares e a formulação das questões das provas do concurso do técnico e perito médico do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) desagradou milhares de candidatos. Pelo site da FOLHA DIRIGIDA, a insatisfação tem sido demonstrada. "FCC: cumpra e edital. Queremos que o edital seja cumprido", clamou um candidato, que se identificou como 'anderson-api'. Outra candidata, identificada como 'anacoreto', fez uso da ironia para recriminar a conduta da FCC. "Bom se eu chegasse atrasada na prova, a FCC deixaria eu fazer no outro dia?"
Na última segunda-feira, dia 5, a FCC divulgou o resultado preliminar da prova objetiva, com prazo para recursos nos dias 6 e 7. No entanto, nesse período, candidatos que entraram em contato com o serviço de Atendimento ao Candidato da FCC teriam sido informados que ainda se poderia recorrer contra os gabaritos e as questões. Esses recursos já tinham sido recebidos em 16 e 17 de fevereiro.
Questionada por FOLHA DIRIGIDA sobre se teria sido ou não reaberto um novo prazo para a interposição de recursos contra as questões e os gabaritos, a FCC limitou-se em informar que explicações deveriam ser cobradas do INSS. Contudo, a Assessoria de Imprensa do órgão informou que a autarquia aguarda que a Carlos Chagas justifique a reabertura do prazo, que não está prevista em edital.
Pelo Facebook da FOLHA DIRIGIDA, a candidata Nayanne Sousa pontuou. "A polêmica é muito simples: os aprovados querem apenas que se cumpra as normas do edital". Já Dani Santos exemplificou a percepção geral acerca do concurso organizado pela FCC. "Que bagunça, do início ao fim".
Com oferta de 1.875 vagas (1.500 para técnico e 375 para perito médico), o concurso reuniu quase 1 milhão de candidatos. O resultado final está previsto para ser divulgado no próximo dia 22. Os primeiros 1.050 classificados poderão ser convocados ainda este mês. Os restantes serão nomeados nos meses de julho (500 técnicos e 100 peritos), outubro (125 peritos) e novembro (100 técnicos). O prazo de validade é de um ano, podendo dobrar. Fonte : Folha Dirigida
Está previsto para esta segunda-feira, dia 12, o lançamento do edital que abrirá o próximo concurso da Câmara dos Deputados para a função de analista legislativo, função que tem exigência de nível superior. Os preparativos e o documento já foram concluídos, restando apenas o envio deste para que seja publicado no Diário Oficial da União. O prazo de inscrições será aberto logo após a divulgação e atravessará o mês de março. A seleção será organizada pelo Cespe/UnB.
Segundo o diretor do Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento (Cefor), Fernando Sabóia, serão abertas cerca de 15 vagas, sendo sete dessas para técnico em material e patrimônio, a especialidade com maior número de oportunidades. Além dessa, também farão parte as funções de arquiteto, engenheiro e engenheiro de segurança do trabalho, todas áreas do cargo de analista. O cargo de analista legislativo tem remuneração de R$11.914,88, que inclui salário-base, R$4.185,39; gratificações de Representação, R$3.508,82; e de atividade legislativa, R$4.160,80; e vantagem pessoal, R$59,87.
O último concurso para arquiteto e engenheiro da Câmara ocorreu em 2003. Os candidatos foram submetidos a uma prova objetiva, com 100 questões, e análise de títulos. Além disso, os arquitetos realizaram uma prova prática, e os engenheiros, uma discursiva. Já a última seleção para técnico em material e patrimônio foi aberta em 2007, com 13 vagas para a função. Os participantes responderam a 80 questões objetivas, e os aprovados fizeram uma redação. Fonte : Folha Dirigida
O Ministério do Planejamento autorizou, por meio de publicação no Diário Oficial da União desta sexta, dia 9 de março, a abertura de concursos para o preenchimento de 292 vagas na Agência Nacional de Aviação Civil (Anac), Agência Nacional do Cinema (Ancine) e no Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia (Censipam).
Para a Anac, foram liberadas 170 vagas, sendo 20 de técnico administrativo, 45 de técnico em regulação de aviação civil (ambos de nível médio), 30 para analista administrativo e 75 para especialsta em regulação de aviação civil (ambos de nível superior). De acordo com a tabela de remuneração dos servidores públicos federais, os ganhos iniciais são de R$4.70,18 para técnico administrativo, R$4.984,98 para técnico em regulação de aviação civil, R$9.263,20 para analista administrativo e R$10.019,20 para especialsta em regulação de aviação civil. Os valores já incluem gratificação de desempenho. A agência tem até setembro para divulgar o edital. Já a nomeação dos aprovados poderá ocorrer a partir de novembro.
A Ancine foi contemplada com 82 vagas, sendo 57 para técnico administrativo e 25 para técnico em regulação da atividade cinematográfica e audiovisual, ambos com exigência de nível médio. Também de acordo com a tabela de remuneração dos servidores públicos federais, os vencimentos são de R$4.70,18 e R$4.984,98, respectivamente. A divulgação do edital deverá ocorrer em até seis meses, ou seja, até setembro. A seleção servirá também para substituir 82 postos de trabalho terceirizados. O provimento das vagas poderá ocorrer a partir de agosto.
Já o Cesipam foi contemplada com 40 vagas para analista de ciência e tecnologia, carreira que exige o nível superior. De acordo com a tabela de remuneração dos servidores públicos federais, os ganhos iniciais são de R$4.549,63. O provimento das vagas do Cesipam poderá ocorrer a partir de agosto, porém o órgão tem até setembro para divulgar o edital de abertura do concurso.
Nomeações - O Ministério do Planejamento também autorizou a nomeação de 46 aprovados no concurso para a Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro), realizado em 2010. Fonte : Folha Dirigida
O Centro de Seleção e Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) será a organizadora do concurso público do Instituto Brasileiro de Meio Ambiente e Recursos Renováveis (Ibama), que vai preencher 300 vagas para técnico administrativo, que exige apenas o nível médio. A informação é do diretor de Planejamento, Administração e Logística do órgão, Edmundo Soares do Nascimento Filho. De acordo com ele, a previsão é de que o edital seja publicado entre abril e maio.
"Com esse prazo que estamos trabalhando, as provas seriam aplicadas em julho e as convocações ocorreriam em setembro. É o primeiro concurso do Ibama para a área meio desde a sua fundação. E é resultado de muito esforço", disse. A seleção deverá abranger todos os estados e o Distrito Federal. A expectativa agora é pela divisão das 300 vagas.
O técnico administrativo terá como vencimento inicial o valor de R$2.580,72, sendo R$1.489,52 de salário-base, R$787,20 de gratificação e R$304 de vale-alimentação. O Ibama ainda oferece vale-transporte e plano médico-odontológico para titular e dependentes. A carga será de 40 horas semanais e o regime de contratação será o de estatutário, que garante a estabilidade.
Edmundo Soares do Nascimento Filho voltou a dizer que mais dois concursos ainda serão realizados, desta vez para candidatos que possuam nível superior. As oportunidades serão para analista ambiental, com previsão inicial de 108 vagas, e analista administrativo, que deve oferecer 62 oportunidades. "O pedido para a realização destas seleções já foi feito ao Ministério do Planejamento. Nossa expectativa é que a autorização saia ainda este ano", afirmou. Fonte : Folha Dirigida
A Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) ampliou de 197 para 207 vagas a oferta do concurso para diversos cargos técnico administrativos, dos níveis médio, médio/técnico e superior. Isso porque saiu uma retificação do edital incluindo mais dez oportunidades para o cargo de administrador de edifícios (passou de 16 para 26). Além do aumento das vagas, a retificação também trata de alterações no programa oficial e no quadro de provas do concurso. Os interessados em participar da seleção têm até o próximo dia 18 para efetuar a inscrição, que deve ser feita pelo site da Divisão de Recursos Humanos da UFRJ (DVRH/UFRJ), responsável pela seleção.
O boleto pode ser quitado em qualquer agência bancária, e valor é de R$50 para os cargos dos níveis médio e médio/técnico e de R$65 para o superior. A validade do concurso é de um ano, podendo ser prorrogada por igual período. A seleção vem chamando a atenção de diversos candidatos, visto que os salários são considerados bons e que trabalhar na UFRJ é sinônimo de estabilidade profissional, pois a contratação ocorrerá pelo regime estatutário.
A função de maior destaque é a de assistente em administração, que proporciona oferta inicial 68 vagas e requer o nível médio completo. Deste total, 61 são para a capital e sete para Macaé. Os futuros servidores cumprirão carga de trabalho de 40 horas semanais e receberão remuneração de R$2.125,94, já incluindo o auxílio-alimentação, de R$304. Para o cargo de administrador de edifícios, de nível médio, a remuneração inicial é de R$1.777,58. Já para as outras funções com essa mesma escolaridade e as de nível médio/técnico, R$2.125,94. Os servidores de nível superior ganham R$3.293,33. É importante destacar que todos os valores já incluem R$304 de auxílio-alimentação. Os novos profissionais contarão, ainda, com diversos benefícios, como auxílio-creche, no valor de R$89 por filho, auxílio-transporte, cuja quantia irá variar de acordo com o deslocamento de cada um, e, por fim, a universidade também oferece adicionais por capacitação, sendo de 27% para especialização, 52% para mestrado e 70% para doutorado. Fonte : Folha Dirigida
Com as inscrições já abertas, o concurso para a área de apoio da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) vem atraindo a atenção de muita gente, em busca de estabilidade, crescimento profissional e benefícios importantes, como o incentivo à qualificação. O detalhamento das possibilidades na instituição foi feito pelo pró-reitor de Pessoal, Roberto Gambine, acrescentando a tradição de aproveitamento além das vagas iniciais.
Segundo Gambine, "com certeza chamaremos além dos 197 (classificados). Não sei dizer um número exato, mas serão quantos pudermos, sempre de acordo com a disponibilidade de vagas." O pró-reitor também destaca que tem pressa na convocação dos aprovados. "Iniciaremos as convocações assim que o concurso for homologado, em 30 de junho. Queremos que os 197 primeiros classificados já estejam trabalhando até o final de julho ou início de agosto"
FOLHA DIRIGIDA - Qual é a importância desse concurso para a UFRJ?
Roberto Gambine - Nós consideramos que a possibilidade de fazer concurso é a garantia de sucesso da universidade. O que faz a diferença na instituição é o quadro de servidores. Procuramos sempre atualizar o pessoal, garantindo, dessa forma, a qualidade do que é feito pela universidade. Se você não faz concurso, a tendência é ter uma ruptura na lógica de funcionamento, pois perde-se qualidade no serviço, e isso compromete a existência da instituição. Concurso público é essencial. Sem ele, a universidade está condenada ao fracasso.
Por que as inscrições são feitas somente pela internet? Os senhores abrir pelo menos um posto presencial, para quem não possui internet, como acontece na maioria dos concursos?
Em princípio, não. Em nosso último concurso, as inscrições foram apenas pela internet, não tivemos nenhuma reclamação e ainda conseguimos 40 mil inscritos, sendo 30 mil pagantes. O investimento para montar uma estrutura dessas e a possibilidade de respostas não justificaria. Hoje em dia, isso não é considerado um impedimento.
Todas as 197 vagas são para contratação imediata? Os aprovados serão chamados de uma só vez?
Sim, são vagas imediatas. Se tudo correr bem, iniciaremos as convocações assim que o concurso for homologado, em 30 de junho. Queremos que os 197 primeiros classificados já estejam trabalhando até o final de julho ou início de agosto.
Além das vagas imediatas, há possibilidade de mais aprovados serem convocados?
Com certeza chamaremos além dos 197. Não sei dizer um número exato, mas serão quantos pudermos. O decreto que regulamenta os concursos permite, se eu não me engano, que chamemos até uma vez e meia o número de vagas disponível para cada cargo. Convocaremos quantos aprovados pudermos ao longo da validade da seleção, sempre de acordo com a disponibilidade de vagas.
O cargo com maior carência atual é assistente em administração?
Sim, esse é o nosso cargo-chefe, porque o assistente em administração pode se adaptar a qualquer área da universidade, se adequando às mais diferentes funções existentes. Sempre temos carência e necessidade desses profissionais, pois todos os servidores que atuam aqui os pedem. Quando solicitam algum tipo de funcionário na Pró-Reitoria, é assistente em administração. Temos, ainda, outro cargo-chefe do concurso: técnico de laboratório, que é, também, essencial para a universidade, e podemos colocá-lo em qualquer lugar.
A tendência é que sejam convocados mais assistentes do que o previsto no edital, assim como ocorreu na última seleção?
A gente sempre chama além do número inicial. Temos conseguido uma aprovação muito boa dos concursos que são homologados, ou seja, a diferença de pontuação entre o primeiro e o último colocado da lista é bem pequena. Isso nos dá tranquilidade, pois mostra que conseguimos fazer uma boa seleção. Então, mesmo que eu vá utilizando um número maior de aprovados na lista, não quer dizer que estamos perdendo em qualidade.
Muitos servidores da UFRJ já têm idade para se aposentar?
Sim. Nós ficamos quase dez anos sem fazer concursos, nos anos 90, e isso gerou um déficit brutal de pessoas que faleceram ou se aposentaram, fazendo com que, hoje, um grande contingente da universidade já possa se aposentar. Por isso temos uma grande preocupação em fazer novos concursos, para que não tenhamos uma quebra no funcionamento essencial da instituição. Se mantivermos essa política de garantia permanente de concursos, com a regra de reposição das vacâncias, imagino que teremos, em pouco tempo, a possibilidade de estar com o quadro enxuto, para que possamos funcionar sem grandes carências.
Existe algum incentivo aos servidores na instituição?
Sim, e é muito interessante. Temos uma prerrogativa na nossa carreira que se chama incentivo à qualificação. A gente tem três possibilidades de crescer. Uma, é a progressão por mérito. Depois de um ano e meio, ou seja, 18 meses, você é avaliado e, se a avaliação for positiva, terá um aumento no padrão de vencimento. São 16 padrões de vencimento para cada uma das cinco classes, de A a E. O padrão um é o inicial da carreira e o 16 é o final dela. Outra possibilidade de crescimento é a progressão por capacitação, feita através de quatro níveis dentro de cada classe e de cada padrão. Então, você passa por um processo de capacitação, sai do nível um para o dois, e assim sucessivamente. Com isso, o vencimento pode aumentar antes mesmo de você subir de padrão, ou seja, antes da avaliação que é feita a cada 18 meses.
Como é feita essa avaliação de capacitação?
O servidor passa por cursos que a gente oferece aqui, em várias áreas. Sugerimos o programa, a pessoa se inscreve e, se é aprovada, ganha um certificado e pode progredir por capacitação. Quanto mais cursos o servidor fizer, melhor a qualificação e, consequentemente, o salário. Agora, um dos fatores que mais atrai os candidatos é o fato de termos o incentivo à qualificação.
Como é o incentivo à qualificação?
Toda vez que o servidor adquire uma escolaridade superior à exigida para o cargo que ocupa, ganha um percentual sobre sua remuneração. Por exemplo, para o assistente em administração, a exigência é o nível médio. Se ele entra já tendo o superior, imediatamente pode dar entrada em um processo que o fará ganhar 10% a mais na remuneração. Se ele tiver uma especialização, 27%. Se for mestrado, 52%, e, para quem é de nível superior e tem doutorado, 75%.
Os servidores da UFRJ contam com diversos benefícios. O senhor poderia falar um pouco sobre eles?
Temos o auxílio-alimentação, no valor de R$304, que entra junto com o salário. Há ainda o auxílio-transporte, que varia de acordo com a necessidade de deslocamento de cada um; o auxílio-creche, de R$89 por filho (até 5 anos e 11 meses) e o auxílio-saúde, que varia conforme a faixa etária e a faixa salarial do servidor, sendo extensivo aos seus dependentes. Além disso, temos o Projeto Educação Esportiva, constituído por uma escolinha de futebol que trabalha com os filhos e filhas dos servidores que têm entre 11 e 16 anos.
Onde os futuros servidores serão lotados? Eles poderão escolher o local ou é a critério da universidade?
Eles não poderão escolher, o local será a nosso critério. A gente faz as demandas de todas as unidades e, a partir daí, vamos conciliando com os cargos oferecidos, distribuindo os aprovados por toda a universidade. Na capital, eles serão lotados no campus da Praia Vermelha, Instituto de Filosofia e Fundos Sociais, Escola de Música, Faculdade de Direito, Museu Nacional e no Fundão, que é onde há a maior demanda. Além desses locais, há vagas, ainda, para Macaé e Xerém. Levamos em consideração a moradia, a fim de que seja mais fácil o deslocamento da pessoa.
Os candidatos serão divididos em dois grupos para a realização da prova objetiva, sendo os assistentes em administração no dia 15 de abril e, os restantes, um dia antes. O objetivo é proporcionar aos candidatos a possibilidade de concorrer a duas funções?
Exatamente. Por exemplo, temos recebido ligações de pessoas interessadas em concorrer aos cargos de assistente em administração e administrador de edifícios. Não há problema algum, o candidato poderá efetuar duas inscrições distintas, sendo uma para cada função.
Que medidas a UFRJ tomará para garantir a lisura e a transparência do concurso?
Temos a tradição de trabalhar com os servidores da UFRJ tanto nos concursos quanto no vestibular, o que traz um elevado grau de confiança, devido ao compromisso institucional desses profissionais. Com isso, estabelecemos um processo de controle que evita que fiquemos vulneráveis. Sofrer qualquer problema no concurso é uma derrota, tanto para o candidato quanto para nós. O importante é que tenhamos um processo amplo, em que as regras sejam bem claras, para que todos possam concorrer e ser aprovados em função do seu próprio mérito. Com isso, conseguimos os melhores servidores.
Fonte : Folha Dirigida
O professor e autor Carlos Newlands Jr., da editora Campus/Elsevier, em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, dá dicas de como os leitores que estão inscritos no concurso para escrituário no Banco do Brasil podem se preparar para as questões de Conhecimentos Bancários nestas últimas semanas que antecedem a prova - marcada para 25 de março. De acordo com o professor, o programa do concurso, que reúne 533.788 inscritos, não está difícil e a organizadora da seleção, a Fundação Cesgranrio, tem um histórico de não cobrar o conteúdo de uma forma complicada. Acompanhe a entrevista:
Folha Dirigida - Qual a avaliação o senhor faz do programa do concurso? Qual é o seu grau de dificuldade?
Carlos Newlands Jr. - O conteúdo de Conhecimentos Bancários não teve grandes alterações comparando com concursos anteriores. O programa é adequado para o concurso, pois é conjunto das atribuições e atividades que o empregado deve conhecer para trabalhar na agência. Está na medida certa a partir do ponto de vista do que é adequado ao trabalho prático do técnico bancário. A facilidade ou dificuldade tem menos a ver com o programa e mais com o estilo da prova.
Caso o senhor pudesse eleger alguns tópicos mais importantes, quais seriam?
Há alguns pontos realmente mais relevantes, entre os quais eu destacaria Estrutura do Sistema Financeiro Nacional, focando nos papéis do Banco Central e do Conselho Monetário Nacional, Mercados de Capitais, Mercado de Câmbio e Política Monetária.
Na última prova, houve algum assunto em especial que foi cobrado com mais intensidade que os outros? A quais pontos os candidatos devem dar maior atenção?
Todos os relacionados anteriormente foram muito cobrados no último concurso.
Há algum assunto que tenha sido deixado de lado na última prova, mas que o senhor acredita que desta vez deverá ser cobrado?
Em relação a Conhecimentos Bancários, não. A minha dica é dar mais ênfase nesses pontos que citei, pois são os mais relevantes, e normalmente são os mais pedidos. Porém, não me arrisco a dizer que algum tópico ficará de fora, pois pode aparecer alguma surpresa, a banca pode cobrar algo que não tenha cobrado anteriormente.
A organizadora do concurso é a Cesgranrio. Como é o estilo de suas provas?
A prova da Cesgranrio é muito objetiva. As perguntas não costumam ser cheias de "firulas" e também não se prendem à letra, ou seja, detalhe da legislação. Ela procura a compreensão, o conceito. É o que chamamos de prova conceitual. Todas as bancas se utilizam das "pegadinhas". Então, os leitores devem estar atentos. A Cesgranrio costuma misturar conceitos, por exemplo. A solução para este problema é a leitura: ler com calma e atenção.
Além dos concursos realizados pelo Banco do Brasil, quais outras provas os candidatos a escrituário podem resolver durante o período de preparação? Devem resolver provas independentemente de terem sido ou não aplicadas pela Cesgranrio?
Os leitores devem fazer as provas que aconteceram nos últimos dois anos, podendo ser do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal, do Banco Regional de Brasília. Nesses dois anos aconteceram vários concursos bancários, e resolver essas provas é um ótimo exercício, pois algumas coisas as bancas repetem ou utilizam do mesmo raciocínio.
Qual é o melhor método para fixar o conteúdo estudado até o dia da prova?
Com certeza é resolvendo exercícios. Porém, o candidato que não conhece o conteúdo deverá estudar, também, por algum material teórico. É fundamental! Eu sempre indico os candidatos a terem o material teórico, fazerem os exercícios e buscar o porquê do erro, voltar na teoria para tirar a dúvida.
Na sua visão, o ideal é o candidato estudar a disciplina de Conhecimentos Bancários diariamente ou é melhor intercalar os dias com outras matérias?
Conhecimentos Bancários é uma disciplina que deve ser estudada todos os dias. Além do curso, o candidato deve dedicar de uma a duas horas por dia, porque se ele não é bancário, ele nunca viu o programa antes, e ele é diferente de Matemática estudada na escola. Fonte : Folha Dirigida
Após a autorização do Ministério do Planejamento para que o Instituto Brasileiro de Meio Ambiente e Recursos Renováveis (Ibama) promova seu concurso público - serão oferecidas 300 vagas para técnico administrativo, que exige apenas o nível médio -, o órgão já se movimenta para que o edital seja publicado em breve. O coordenador de Gestão do Desempenho dos Recursos Humanos, Albert de Jager, informou que uma comissão foi montada para agilizar a realização da seleção.
"Montamos um grupo de trabalho para definir qual será a organizadora e para que o edital seja publicado em abril ou, no máximo, no início de maio, apesar de termos seis meses para fazê-lo. Nossa intenção é convocar os aprovados ainda este ano", afirmou.
O técnico administrativo ganhará vencimentos iniciais de R$2.580,72, sendo R$1.489,52 de salário-base, R$787,20 de gratificação e R$304 de vale-alimentação. O Ibama ainda oferece vale-transporte e plano médico-odontológico para titular e dependentes. A carga será de 40 horas semanais, e o regime de contratação será o estatutário, que garante a estabilidade.
A seleção deverá abranger todos os estados e o Distrito Federal. A expectativa agora é pela divisão das 300 vagas. "Isso será a maior discussão aqui no Ibama, mas a distribuição só será conhecida com a publicação do edital", afirmou.
O Ibama havia solicitado 324 vagas para este cargo e 38 para analista administrativo, de nível superior, que ficou de fora. Apesar do número de vagas ser menor que o solicitado e o cargo de nível superior ter sido excluído da seleção, Albert de Jager acredita que o Ibama será beneficiado com a chegada dos novos servidores públicos, que terão que substituir os trabalhadores terceirizados, de acordo com a portaria publicada pelo Ministério do Planejamento.
Para corroborar com esta informação, o diretor de Planejamento, Administração e Logística, Edmundo Soares do Nascimento Filho, declarou que mais dois concursos ainda serão realizados, desta vez para candidatos que possuam nível superior. As oportunidades serão para analista ambiental, com previsão inicial de 109 vagas, e analista administrativo, que deve oferecer 62 oportunidades. Este último "está em vias de ser autorizado", segundo o diretor do Ibama. Fonte : Folha Dirigida
Está prevista para daqui a 30 dias a publicação do edital do concurso para analista de finanças e controle da Controladoria-Geral da União (CGU), órgão vinculado à Presidência da República. A seleção foi autorizada pelo Ministério do Planejamento no último dia 5, e visa ao preenchimento de 250 vagas. A organizadora será a Escola de Administração Fazendária (Esaf), a mesma que preparou o concurso de analista da controladoria em janeiro de 2008.
A notícia da seleção foi bem recebida pelo presidente do sindicato da classe (Unacon Sindical), Rudinei Marques que, no entanto, criticou o número de vagas. Para ele, o quantitativo oferecido está abaixo das necessidades e não supre a demanda de trabalho existente em todos os estados. A Assessoria de Imprensa da CGU informou que as provas estão previstas para acontecer 45 dias após o lançamento do edital - provavelmente em junho. Com isso, os novos analistas deverão ser empossados a partir de setembro.
Para exercer a função de analista de finanças e controle é preciso ter nível superior, independente da área de formação. Os vencimentos iniciais são de R$13.264,77 (já com R$304 de auxílio-alimentação) além do ressarcimento de plano de saúde no valor de R$75 para o servidor e por dependente legal.
No último concurso foram inscritos 19.391 candidatos para 220 vagas. A seleção constou de duas etapas, sendo a primeira de prova objetiva com conhecimentos básicos, específicos e especializados, além de prova discursiva. A segunda parte do processo incluía sindicância de vida pregressa e curso de formação. As oportunidades eram para os estados do Acre, Amapá, Amazonas, Mato Grosso, Pará, Roraima, Rondônia, Tocantins, além do Distrito Federal, onde funciona a sede da Controladoria.
O Brasil possui aproximadamente 2.245 analistas, sendo que 845 desempenham seu papel na Controladoria-Geral da União da Presidência da República e na Secretaria do Tesouro Nacional do Ministério da Fazenda com funções ligadas à gestão de finanças da União. Os outros 1.400 analistas realizam auditorias e fiscalizações na CGU.
Fonte : Folha Dirigida
Saiu nesta terça, dia 6, no Diário Oficial da união, o extrato de dispensa de licitação confirmando a Fundação Universidade de Brasília (leia-se Cespe/UnB) como organizador dos concursos para agente (500 vagas) e papiloscopista (100) da Polícia Federal. A expectativa é de que os editais de abertura de inscrições possam ser divulgados ainda este mês, já que a previsão inicial da corporação era de liberá-los em fevereiro, o que não foi possível.
Ambos os cargos têm como requisito o ensino superior completo em qualquer área, além da carteira de habilitação (B ou superior), e proporcionam remuneração inicial de R$7.818, incluindo auxílio-alimentação de R$304.
A urgência da PF em prover os cargos é tamanha que, no último dia 29, o ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo, acatou pedido do departamento e autorizou a redução de 60 para 45 dias do prazo mínimo entre a publicação do edital e a realização da primeira prova do concurso, cujas vagas deverão atender ao Plano Nacional de Fronteiras do governo federal. Com a redução do prazo, a PF pode antecipar a publicação do programa de ambos os cargos.
Mais vagas - Até o mês de abril, a PF deve abrir outro concurso, desta vez para 600 vagas de escrivão (350 chances), delegado e perito. O requisito e a remuneração para escrivão são idênticos aos de agente e papiloscopista. Para delegado é exigido o bacharelado em Direito e para perito, formação superior em área específica (há várias). Para ambos, os iniciais são de R$13.672, com o auxílio.
Veja extrato da dispensa de licitação
DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL
EXTRATO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 2/2012 - UASG 200015
Nº Processo: 08064011598201191 . Objeto: Contratação de ente público para prestação de serviços tecnicos-especializados com vistas à organização e realização de concurso para providmento de 100 (cem) cargos de Papiloscopista Policial Federal e de 500 (quinhentos) cargos de Agente de Polícia Federal, do Departamento de Policia Federal. Total de Itens Licitados: 00001 . Fundamento Legal: Art.
24º, Inciso XIII da Lei nº 8.666 de 21/06/1993. . Justificativa: Para atender as necessidades do DPF Declaração de Dispensa em 02/03/2012 SERGIO BARBOZA MENEZES . Ordenador de Despesas . Ratificação em 02/03/2012 . LEANDRO DAIELLO COIMBRA . Diretor Geral do Dpf . Valor Global: R$ 9.557.351,00 . CNPJ CONTRATADA : 00.038.174/0001-43 FUNDACAO UNIVERSIDADE DE BRASILIA. Fonte : Folha Dirigida
