A Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero), administradora dos aeroportos brasileiros, se programa para realizar dois concursos este ano, com oferta de vagas imediatas e em cadastro de reserva. A empresa, por meio da Assessoria de Imprensa, confirmou que o primeiro edital deverá ser divulgado até a próxima terça-feira, dia 15.
Já a segunda seleção será para formação de cadastro de reserva em diversos cargos (níveis médio, médio/técnico e superior) - incluindo a área de navegação aérea. Nesse caso, a expectativa é que o edital seja divulgado em maio.
"Essa seleção contemplará alguns cargos cujo cadastro do concurso vigente já tenha acabado ou esteja próximo ao fim. Sua finalidade é preencher vagas que venham a surgir durante o período de validade, cobrindo lacunas de demanda da seleção de 2009."
Hoje, a empresa reúne uma força de trabalho de aproximadamente 34 mil profissionais, sendo 13.304 concursados e 21 mil terceirizados. Além dos salários atrativos, a Infraero ainda oferece importantes benefícios aos funcionários, como R$669,50 de programa-alimentação, cesta-alimentação de R$44,63 e assistência médica e odontológica.
Atendendo ao pedido da instituição, a FOLHA DIRIGIDA encaminhou as perguntas desta matéria por e-mail. No entanto, a Infraero atribuiu as respostas à empresa, e não a uma pessoa específica.
FOLHA DIRIGIDA - A Infraero se programa para realizar dois novos concursos este ano. Qual a importância dessas seleções para a empresa?
Infraero - O primeiro será realizado este mês, para cargos de nível superior, com ingresso já no nível sênior, e contemplará conhecimentos bem mais abrangentes, incluindo estudos de caso e prova de títulos. Esse concurso visa a atender uma demanda existente de 99 profissionais dentro de carreiras sênior, no âmbito da Infraero. O outro concurso está previsto para maio e será para a formação de cadastro de reserva em alguns cargos cujo cadastro do concurso vigente já tenha acabado ou esteja próximo do fim. Sua finalidade é preencher vagas que venham a surgir durante o período de validade, cobrindo lacunas de demanda da seleção de 2009.
Quando as provas dos dois concursos deverão ser aplicadas?
O concurso de nível sênior tem previsão de aplicação para o fim de maio. Já a prova da seleção para os demais cargos está prevista para o final de setembro.
Há previsão de quando terá início o processo de convocação dos aprovados?
No nível sênior, os aprovados deverão ser convocados no final de agosto ou início de setembro. Para os demais cargos, as convocações terão início a partir do fim deste ano.
A Infraero está trabalhando com uma perspectiva de contratações?
Para os cargos de nível sênior, a previsão de preenchimento é de 99 vagas, cujas contratações estão previstas para ocorrer após a homologação do concurso. Em relação à seleção para os demais cargos, será somente para formação de cadastro de reserva. A perspectiva de admissão está condicionada ao surgimento de vagas.
Hoje, como está composto o quadro de pessoal da Infraero?
Atualmente, a Infraero possui 13.304 empregados em seu quadro de pessoal próprio e aproximadamente 21 mil terceirizados.
Há muitos funcionários com idade para se aposentar?
Existem empregados em condições de aposentadoria. Porém, ao se aposentar, o desligamento da empresa não é obrigatório.
Quais cargos, efetivamente, serão contemplados?
Para o concurso nível sênior, os cargos serão: analista superior I (Biólogo); analista superior II (auditor - Auditoria de Entidades de Previdência Complementar e Demonstrações Contábeis; Especialista – Inteligência e Estatístico); analista superior III (analista de sistemas – Administração de Banco de Dados, Arquitetura de Software, Desenvolvimento e Manutenção, Gestão de TI, Rede e Suporte e Segurança da Informação); e analista superior IV (arquiteto, arquiteto – Planejamento Físico de Aeroportos; engenheiro ambiental; engenheiro civil – Estruturas/Edificações, Hidrossanitário, Orçamentação, Pavimentação e Planejamento Físico de Aeroportos; Engenheiro de Infraestrutura Aeronáutica; Engenheiro Eletricista e Engenheiro Eletrônico. Para o concurso dos demais cargos, ainda estamos fazendo o levantamento das necessidades.
Quais os benefícios que serão oferecidos aos funcionários?
O candidato admitido na Infraero fará jus, entre outros, aos seguintes benefícios, conforme Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011: programa-alimentação no valor de R$669,50 ao mês, com participação de 4% a 20%, de acordo com o salário do empregado; cesta-alimentação de R$44,63; assistência médica Infraero e convênio com a Unimed Nacional, sem mensalidade, mas com participação de 4% a 20%, de acordo com o salário; auxílio odontológico – cota anual de reembolso no valor de R$2.236,15, com participação de 4% a 20%, conforme o salário; auxílio-babá ou auxílio-creche, para empregados com filhos na faixa etária entre zero e seis anos, 11 meses e 29 dias, no valor de R$248,45; auxílio-combustível de R$150, com participação de 4% pelo empregado ou vale-transporte. Vale lembrar que os benefícios, bem como os valores citados, poderão sofrer alteração e até mesmo supressão, mediante Acordo Coletivo de Trabalho a ser firmado entre a Infraero e o sindicato da categoria.
As cidades contempladas serão as mesmas da última seleção?
Os cargos e número de cidades serão mais restritos em relação aoúltimo concurso realizado pela Infraero.
As etapas serão as mesmas do concurso anterior? Os programas deverão sofrer alterações?
Para os cargos de nível sênior, a avaliação será composta por provas objetivas, estudos de caso e avaliação de títulos. O conteúdo programático para esse concurso será mais aprofundado. Já a seleção para os demais cargos, ainda não começamos a analisar o edital.
A orientação é que os interessados iniciem logo os estudos?
Sim, principalmente para o nível sênior, pois as provas acontecerão já no primeiro semestre.
Que projetos estão sendo desenvolvidos no sentido de valorizar os funcionários da Infraero?
A Infraero já possui alguns projetos que visam a valorizar os seus empregados, como o projeto Ideia em Ação (que premia funcionários por ideias, como projetos e invenções, desenvolvidas para a melhoria das atividades desenvolvidas na empresa); o Programa de Pós-Graduação no Brasil e no Exterior; treinamentos em Aviation English (Inglês para Aviação) para operadores de Navegação Aérea; incentivo ao estudo para os empregados que apresentarem escolaridade superior à estabelecida para o seu cargo na empresa; e o Programa de Capacitação em Língua
Estrangeira.
Fonte : Folha Dirigida
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