Avança o processo para a realização do concurso da Secretaria de Planejamento e Gestão do Rio de Janeiro (Seplag-RJ). Foi publicado no Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro desta quarta, dia 30, o substitutivo ao Projeto de Lei Nº 1056/2011, que dispõe sobre a criação da carreira de 'executivo público'. A publicação determinou a abertura da mesma no âmbito da Seplag, constituída de dois cargos: Analista Executivo (de nível superior) e Assistente Executivo (nível médio).
Para provimento gradual, foram criados 703 cargos de Analista Executivo e 1.520 cargos de Assistente Executivo - totalizando 2.223 postos. O ingresso nos cargos criados por esta Lei ocorrerá mediante prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. Conforme a FOLHA DIRIGIDA já vinha noticiando, a expectativa, a partir da criação da carreira, é de que este inédito concurso da Seplag, com oferta inicial de 1.102 vagas, seja realizado no começo de 2012. A seleção foi confirmada pelo secretário de Planejamento e Gestão, Sérgio Ruy Barbosa, e já consta no orçamento.
O regime de contratação será o estatutário. E a remuneração inicial mínima será de R$1.210 (médio) e de R$2.077 (superior), podendo chegar, respectivamente, a R$3.039,97 e R$7.240, com as gratificações. O processo seletivo, de acordo com o projeto de lei, se dará através de prova objetiva e exame de aptidão física e mental para ambas as funções, mas até que o edital seja elaborado, não é possível afirmar que essas serão as únicas etapas eliminatórias da seleção. Os servidores que forem convocados passarão por estágio probatório de três anos, antes da admissão definitiva.
Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA durante a 2ª Feira da Carreira Pública do Rio de Janeiro, que ocorreu no último mês, Sérgio Ruy Barbosa afirmou que os futuros servidores atuarão nos mais variados locais. "O governo criou esta carreira para a área administrativa das gestões de Planejamento, Orçamento, Recursos Humanos, Patrimônio Imobiliário e Contas e Logística, que existem em todos os órgãos, secretarias, fundações e autarquias. Ainda não tínhamos uma carreira com esse perfil, então, esses servidores serão muito bem-vindos", declarou.
"Ela é moderna não só na finalidade, mas também do ponto de vista da estrutura de incentivos que estão previstos na lei de criação, como valores adicionais de desempenho e qualificação na remuneração dos servidores", disse, afirmando que o governo tem se preocupado em pagar bem seus funcionários. "Bons salários e incentivos atraem, consequentemente, bons resultados no serviço público, contribuindo para a melhoria da população."
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