Os interessados em participar do concurso previsto para o Banco Central (BC) terão que aguardar um pouco mais pelo envio do pedido de abertura da nova seleção ao Ministério do Planejamento. Na última segunda-feira, dia 30, a chefe do Departamento de Gestão de Pessoas do banco (Depes), Nilvanete Ferreira da Costa, informou que o setor ainda está trabalhando na solicitação e, por isso, a proposta só deverá ser encaminhada em agosto. Inicialmente, a meta do banco era enviá-la ainda neste mês de julho.
A seleção será destinada aos cargos de técnico, de nível médio, e analista, cujo requisito é a formação superior. A remuneração inicial oferecida é de R$5.221,28 para técnico e de R$13.264,77 para analista. Os servidores do BC ainda fazem jus a vários benefícios, como o auxílio-alimentação, de R$304, já incluído nas remunerações informadas. A carga de trabalho é de 40 horas semanais e as contratações são pelo regime estatutário, que proporciona estabilidade no cargo.
Expectativa - Pela primeira vez, Nilvanete afirmou que a expectativa é que a autorização seja concedida ainda este ano. "Estamos trabalhando com essa expectativa, para podermos colocar mais gente no banco até o fim do ano que vem", disse. Segundo fonte na direção do BC, já está acertado com o Planejamento que a seleção será autorizada ainda este ano para que o concurso seja realizado no início de 2013. O presidente do sindicato dos funcionários do banco (Sinal), Sérgio Belsito, disse que esteve presente na reunião entre representantes do Depes e do Planejamento, na qual houve entendimento para a liberação do concurso.
A chefe do Depes explicou que, após finalizada, a solicitação será submetida à aprovação do diretor de Administração do BC, Altamir Lopes. Somente após receber parecer favorável é que o pedido será remetido ao Planejamento. Um dos pontos que precisará ser aprovado pelo diretor administrativo é a quantidade de vagas que será solicitada. Embora tenha admitido que já há uma estimativa com relação ao quantitativo, Nilvanete não quis antecipar a informação. De acordo com a fonte no banco, serão pedidas 200 vagas de técnico e de 800 a mil para analista.
Anteriormente, o chefe adjunto do Depes, Delor Moreira dos Santos, já havia informado que o pedido levará em conta a quantidade de cargos vagos na estrutura do órgão, o número de aposentadorias registradas e previstas e o planejamento estratégico do banco. Com relação a isso, conforme noticiou a FOLHA DIRIGIDA, um levantamento do banco aponta a existência de 1.820 vagas disponíveis para concurso, sendo 183 de técnico e 1.637 de analista. Sobre as aposentadorias, a previsão é que até 2014 o órgão fique sem quase a metade do seu quadro máximo previsto de técnicos e analistas devido às saídas com essa motivação. Até o último dia 13, foram registradas 230 aposentadorias este ano. Delor adiantou que o pedido de concurso não deverá contemplar todas as vagas disponíveis.
O chefe adjunto do Depes antecipou também que o concurso voltará a ser regionalizado, com a escolha da cidade de lotação sendo feita já no ato da inscrição. Segundo ele, deverão ser priorizadas na distribuição das vagas Brasília, onde fica a sede, e São Paulo, cidades que concentram mais de 60% do efetivo, de cerca de 4.500 servidores, segundo dados do fim do ano passado, e que, por consequência, têm sofrido mais com o elevado número de aposentadorias. A destinação de vagas para as demais capitais onde o órgão está presente dependerá do quantitativo que será autorizado.
De acordo com Delor, o Rio de Janeiro, terceiro no ranking de número de servidores (cerca de 13%), estará entre as que receberão parte dos novos servidores. O mesmo vale para Belém, em função da dificuldade que o BC vêm tendo para fixar mão de obra nessa localidade. A capital é a que conta com menos trabalhadores, cerca de 1,5% do total apenas. As outras seis cidades com representação do banco são Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife e Fortaleza.
Etapas - O último concurso realizado pelo BC para os cargos de técnico e analista aconteceu em 2009 e foi composto de provas objetivas, de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos (com as disciplinas variando de acordo com o cargo), prova discursiva (apenas para analista), avaliação de títulos (dependendo da área de atuação), sindicância de vida pregressa e programa de capacitação.
Outras notícias sobre este Fonte : Folha Dirigida
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