O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJ-DFT) se prepara para abrir novo concurso para servidores - técnicos e analistas judiciários, dos níveis médio e superior, respectivamente. Até o momento, a Secretaria Geral do TJ-DFT já deu autorização para o preenchimento de 110 vagas imediatas. Porém, esse quantitativo pode ser alterado até o lançamento do edital de abertura da seleção, previsto para o início de 2013. As vagas autorizadas se dividem entre quatro áreas/especialidades dos dois cargos: técnico/área administrativa (87), analista/área judiciária (15), analista/área judiciária/execução de mandados (6) e analista/apoio especializado/especialidade Psiquiatria (2). De acordo com o presidente da comissão do concurso, desembargador Lecir Manoel da Luz, a realização de um novo concurso para essas funções se faz necessária, mesmo com a validade do último para servidores tendo sido encerrada em abril deste ano. "A realização de um concurso público vem suprir as necessidades da administração do TJ-DFT para melhoria da prestação jurisdicional. Existe carência principalmente na área fim, pois o tribunal vem sofrendo com a evasão de servidores para concursos mais atraentes. Verifica-se uma carência, também, na área meio, a qual é responsável pelo suporte às atividades desempenhadas na área fim", avalia. Atualmente, ao ingressar no TJ-DFT, técnicos judiciários têm ganhos de R$3.993,09 e analistas, de R$6.551,52. Esses valores incluem a Gratificação por Atividade Judiciária (GAJ), de R$1.331,03 e R$2.183,64, respectivamente, equivalentes à metade dos salários iniciais de cada função. Além disso, os servidores também têm direito a auxílio alimentação de R$710 - elevando as remunerações dos dois cargos a R$4.703,09 e R$7.261,52, respectivamente -, auxílios natalidade e transporte, além de assistência pré-escolar. Último concurso teve 4.412 convocações O último concurso para o TJ-DFT foi realizado em 2008, organizado pelo Cespe/UnB. Foram oferecidas 50 vagas para o nível médio e 38 para o superior. A seleção foi feita por meio de prova objetiva de Conhecimentos Básicos, Complementares e Específicos para todos os cargos, de capacidade física para técnico com especialidade em segurança e redação para analista. Candidatos de todos os níveis responderam a 120 questões objetivas, sendo 20 de Conhecimentos Básicos, 30 de Complementares e 70 de Específicos. Também foi cobrada uma redação dos concorrentes a analista. Para ser aprovado, foi preciso seis pontos no primeiro grupo de questões, oito no segundo, 25 no terceiro e 42 na soma de todos. Na discursiva, a nota mínima foi cinco, metade da máxima. A seleção teve sua validade prorrogada em abril de 2010, estendendo-se por mais dois anos. Até o fim do prazo, foram chamados 2.898 técnicos da área administrativa, cargo com maior número de convocados. Em seguida, vêm as funções de analista da área judiciária, com 1.073, e da especialidade execução de mandados, com 227, e técnico especialista em segurança, com 164. Ao todo, foram chamados 4.412 candidatos até o fim do prazo de validade, para aproveitamento também em outros órgãos, como Supremo Tribunal Federal (STF), Superior Tribunal de Justiça (STJ) e Tribunal Regional do Trabalho (TRT-10). Fonte : Folha Dirigida
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