Todos os esforços concentrados para que haja a realização de concurso público para a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) ainda no próximo ano. Segundo a diretora de Recursos Humanos do órgão, Lúcia Masson, o quadro de pessoal da Anvisa é composto pelos servidores que entraram em 2005 (quadro efetivo) e pelos que fizeram parte da extinta Secretaria de Vigilância Sanitária, cuja maioria está chegando ao final de carreira e, nos próximos sete anos, cerca de 50% estarão em condições de se aposentar.
Segundo a diretora de RH, a expectativa é de que o Ministério do Planejamento aprove o concurso para 135 vagas, criadas pela Lei 10.871/04, no cargo de especialista em regulação e vigilância sanitária, que exige nível superior e proporciona salários iniciais de R$10 mil. "Queremos que o concurso saia em 2011", disse Masson.
Outra questão que a Anvisa tenta solucionar é quanto à terceirização dos técnicos administrativos. Atualmente, são cerca de 230 nessas condições. Um projeto que tramita na Câmara dos Deputados cria 50 novas vagas. A última ação foi em outubro, quando foi recebida pela Comissão de Trabalho, Administração e Serviço Público (Ctasp). "Ainda não temos a aprovação do Planejamento, mas gostaríamos que todas as seleções fossem realizadas já no próximo ano", concluiu.
Lúcia Masson atenta que ainda não é possível quantificar o déficit de funcionários do órgão. Mas, para isso, a Anvisa fez um planejamento estratégico para os próximos dez anos, no qual uma das diretrizes é dimensionar a força de trabalho. "Precisamos verificar a real necessidade de servidores em cada uma das unidades da Anvisa, visto que estamos presentes em todas as capitais, portos, aeroportos e fronteiras do país. Esse trabalho deve demorar cerca de dois anos para ser concluído", afirmou.
Fonte : Folha Dirigida
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