A Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero) está trabalhando na definição dos cargos do novo concurso, cujo edital está previsto já para o próximo mês. Na última segunda-feira, 4, a Assessoria de Imprensa da estatal informou que a expectativa é que esse processo seja concluído próximo à divulgação das normas da seleção.
Isso porque a definição está sendo feita tomando por base o cadastro vigente (2009), ou seja, serão contemplados os cargos cujo banco de aprovados já tenha acabado ou esteja próximo do fim. Segundo o setor, esses dados mudam diariamente.
Para o secretário do Sindicato Nacional dos Aeroportuários (Sina), Francisco de Barros, essa seleção será de fundamental importância, principalmente em virtude do crescimento do número de passageiros nos aeroportos operados pela Infraero. "Diante da ampliação da estrutura da empresa, não resta dúvida que existe a necessidade de contratar novos funcionários", afirma.
Segundo o sindicalista, atualmente a empresa reúne uma força de trabalho de aproximadamente 28 mil profissionais, sendo 13 mil concursados e 15 mil terceirizados. Ele afirma que o fim da terceirização é um tema sempre presente nas pautas de reivindicação da categoria.
"O sindicato tem feito de tudo para combater essa questão. Quando acaba o contrato, a empresa contratada desaparece e a contratante (Infraero) tem que arcar com todos os encargos trabalhistas. Entendemos que a responsabilidade do concursado na atividade-fim da empresa é fundamental, até para prestar um serviço com maior comprometimento com os usuários dos aeroportos", avalia.
Concurso - A seleção visará à formação de cadastro de reserva em cargos dos níveis médio (profissionais de Navegação Aérea e Tráfego Aéreo), médio/técnico (áreas de Segurança do Trabalho, Manutenção e Meteorologia) e superior (analista superior I, II e III). A Fundação Carlos Chagas (FCC) está responsável pela elaboração do edital. As provas estão programadas para setembro e as convocações deverão ocorrer a partir do fim deste ano.
Os salários iniciais deverão variar de R$1.924 a R$4.839, de acordo com a função pretendida. Além disso, a empresa proporciona diversos benefícios, como programa-alimentação (R$669,50), cesta-alimentação (R$44,63), assistência médica e odontológica, R$248,45 de auxílio-creche ou auxílio-babá (para quem tem filhos até 7 anos) e vale-transporte ou R$150 de auxílio-combustível. Os habilitados serão contratados pelo regime celetista.
Fonte : Folha Dirigida
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