Referência no setor de Tecnologia da Informação no país, com trabalhos pioneiros no desenvolvimento, produção e comercialização de tecnologia nacional, no segmento de informática, a Cobra Tecnologia S/A se apresenta como uma ótima opção de ingresso no serviço público neste início de ano. Vinculada ao Banco do Brasil, e sediada no Rio de Janeiro, a empresa oferece 5.013 vagas (sendo 215 imediatas e 4.798 em cadastro de reserva) em diversos cargos da área de apoio, por meio de três concursos públicos, com prazo de inscrição previsto para encerrar na próxima segunda-feira, dia 31.
Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, o gerente-executivo de Recursos Humanos da Cobra Tecnologia, Wilson Lima, falou sobre a possibilidade de crescimento profissional na empresa. "A Cobra como empresa de tecnologia deve estar sempre atualizada com o mercado e ter seu corpo funcional qualificado. O crescimento profissional ser faz através da formação acadêmica, da experiência profissional e do empenho demonstrado no dia a dia", disse. "Prevalece a meritocracia, quem se destacar pelo desempenho crescerá na carreira", ressaltou, além de acrescentar que o Plano de Cargos e Salários da empresa possui cinco funções gratificadas, com valores variando de R$1.199,42 a R$16.542,65.
A respeito das convocações, o gerente-executivo disse que há urgência nelas, mas adiantou que não irá atropelar a validade do concurso. "A Cobra tem urgência sim, mas vai cumprir todas as etapas necessárias ao processo de seleção pública, respeitando a elasticidade de todos os prazos legais. Não vamos firmar uma data específica e gerar expectativas voláteis em respeito aos candidatos. Por outro lado, caso haja condição, poderemos até adiantar a convocação dos candidatos em cadastro reserva", frisou o dirigente, destacando ainda que a seleção servirá para substituir terceirizados.
FOLHA DIRIGIDA - Qual a importância deste concurso para 5.013 vagas que está sendo realizado pela Cobra Tecnologia? Esta seleção é para atender a uma expansão das atividades da empresa?
Wilson Lima - A quantidade de vagas ofertadas pela empresa, em nível nacional, por si só já reflete a importância destes três concursos públicos. Os motivos principais da seleção são: a ampliação dos serviços oferecidos pela empresa e a substituição de mão de obra terceirizada.
Ano passado, a Cobra Tecnologia realizou um concurso para essas mesmas carreiras, cuja validade era de um ano, prorrogável por igual período. O cadastro de aprovados esgotou-se e por isso foi aberta essa nova seleção? Quantos foram chamados?
Os candidatos aprovados no concurso de 2010 poderão ser chamados até o dia 3 de maio de 2012, conforme item 1.1 do respectivo edital. O cadastro está ativo. Em algumas cidades o cadastro esgotou-se, porém a ampliação dos serviços oferecidos pela empresa, faz com que realizemos nova seleção.
Há alguma recomendação específica que o senhor gostaria de dar para aqueles que ainda vão se inscrever neste novo concurso?
O candidato deverá preencher corretamente a ficha de inscrição, principalmente o endereço eletrônico (e-mail) por onde será feito o contato com o candidato. Qualquer alteração de endereço após o encerramento das inscrições o candidato deverá informar a empresa organizadora do concurso (Empresa de Seleção Pública e Privada) e à Cobra, pelo e-mail <grh_concurso@cobra.com.br>.
Quando o concurso será homologado? O início das convocações (pelo menos para as vagas imediatas) ocorrerá no mesmo mês da homologação? A Cobra tem urgência na contratação deste pessoal?
A Cobra tem urgência sim, mas vai cumprir todas as etapas necessárias ao processo de seleção pública, respeitando a elasticidade de todos os prazos legais. Não vamos firmar uma data específica e gerar expectativas voláteis em respeito aos candidatos. Por outro lado, caso haja condição, poderemos até adiantar a convocação dos candidatos em cadastro reserva.
Um dos cargos mais atrativos do concurso é o de técnico administrativo. É exatamente nesta função em que há maior necessidade de pessoal?
As demandas de profissionais para atuar em uma empresa do porte da Cobra Tecnologia são variadas e os perfis destes profissionais também. Não há cargos mais ou menos atrativos. Há espaço para todos os interessados em atuar na empresa.
Por que foram elaborados três editais com os mesmos cargos e datas de provas diferentes?
Embora pareçam redundantes, a primeira vista, cada edital temcaracterística própria. O edital 2 é destinado à contratação imediata, o 3 e o 4 são para cadastro reserva. A diferença entre eles é que, no 4, a localidade está especificada, enquanto que, no edital 3, o candidato opta por uma micro/macroregião que abrange mais de uma unidade da companhia.
É possível o candidato concorrer a uma determinada vaga e optar por fazer a prova em outro estado? Ou ele terá que fazer a prova no estado para onde pretende concorrer à vaga?
Não há possibilidade da prova em outra cidade, o candidato deverá fazer a prova na cidade na qual optou quando da sua inscrição.
Quais são os benefícios oferecidos aos funcionários da Cobra Tecnologia?
Auxilio-alimentação, vale-transporte, assistência médica básica e reembolso-creche
A Cobra Tecnologia desenvolve treinamentos e projetos de capacitação de seus funcionários? Quais são as possibilidades de crescimento profissional dentro da empresa?
Sim. A Cobra como empresa de tecnologia deve estar sempre atualizada com o mercado e ter seu corpo funcional qualificado. O crescimento profissional ser faz através da formação acadêmica, da experiência profissional e do empenho demonstrado no dia a dia. Hoje, o plano de cargos e salários da Cobra possui cinco funções gratificadas (supervisor, técnico especialista, analista especialista, assessor e gerente) cujos salários variam de R$1.199,42 (supervisor) até R$16.542,65 (gerente executivo). De acordo com as vagas disponíveis e os requisitos exigidos para função e o desempenho profissional, o empregado poderá ser alçado, desde que haja interesse na candidatura para a função. Prevalece a meritocracia, quem se destacar pelo desempenho crescerá na carreira.
Qual mensagem o senhor pode deixar para aqueles que vão participar do concurso?
O candidato deverá ler atentamente o conteúdo programático para o cargo/perfil que se inscreveu. No dia da prova, a minha sugestão é manter a tranqüilidade e não responder as questões de forma impulsiva. Antes de anotar no cartão de resposta, repassar todas as questões.
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