Entre 2008 e 2009, 601 funcionários deixaram o Banco Central (BC). Somente no primeiro bimestre deste ano, 116 já se desligaram. Esses são os dados da chefe substituta de Gestão de Pessoas do BC, Nilvanete Ferreira da Costa. Para ela, o corte no Orçamento da União, anunciado em fevereiro pelo governo, não deverá atingir o banco. "Acreditamos que por conta da situação do quadro, o Ministério do Planejamento estará sensível a essa demanda", afirmou, em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, durante a 2ª Feira da Carreira Pública, em São Paulo.
Apesar de não precisar quando será a seleção, Nilvanete está confiante que o governo deverá atender às solicitações do banco, que hoje conta com 4.764 funcionários. Desses, 33% (cerca de 1.570) com possibilidade de se aposentar até 2014.
A chefe explicou que esforços são feitos para manter o padrão de qualidade do banco e dos servidores. "Temos investido no aprimoramento da gestão de competências, e uma série de medidas está sendo tomada para manter a qualidade." Nilvanete Costa salientou ainda a vontade do BC em aumentar o número de técnicos, que atualmente abrange só 14% do corpo funcional, no geral.
Ela lembrou também da boa fase que o banco está passando. Conforme informou, o reconhecimento é grande, devido à importância de sua atuação. Em especial, nesses últimos tempos de crises financeiras. "O contexto é favorável, o que coloca o órgão em evidência. E com isso, crescem o desafio dos funcionários e o interesse dos candidatos. O Banco Central se tornou benchmarking internacional", disse.
Atualmente, para ingressar no Banco Central na carreira de técnico, é necessário que o candidato tenha o nível médio, porém, há uma proposta para mudar o requisito para graduação. Já para a função de analista, exige-se formação superior. As remunerações iniciais são de R$5.221,28 e R$13.264,77 (incluindo o auxílio-alimentação, de R$304), respectivamente.
Fonte : Folha Dirigida
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