Com um salário inicial de R$1.400, o aguardado concurso para a carreira de técnico em gestão previdenciária da São Paulo Previdência (SPPrev) pode ser considerado uma boa opção de ingresso no funcionalismo para quem possui ensino médio completo. A oferta é de 156 vagas, sendo 148 para a capital. As inscrições serão recebidas a partir do próximo dia 16, com prazo até 15 de junho. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais.
Como benefícios, o órgão oferece ajuda de custos e diárias. Além da capital, o concurso oferece uma vaga para Bauru, uma para Franca, uma para Marília, duas para São José do Rio Preto, uma para São José dos Campos e uma para Sorocaba. As inscrições serão recebidas somente pela internet, na página eletrônica da organizadora do concurso, a Fundação Carlos Chagas. Quem não possui omputador
deve comparecer nas unidades do Poupatempo e Infocentros, que oferecem internet gratuitamente, pelo programa Acessa São Paulo. A taxa é de R$40. Quem deixar para o último dia deve ficar atento ao horário, uma vez que a ficha ficará disponível somente até às 14 horas.
O concurso conta com possibilidade de redução ou isenção da taxa. A isenção é destinada para doadores de sangue, com pelo menos três doações no último ano, contando até 10 de maio. A redução será de 50%, para quem estiver desempregado e, ao mesmo tempo, matriculado em curso de ensino médio, pré-vestibular, nível superior ou pós-graduação. Os pedidos de isenção ou redução devem ser feitos de 6 a 10 de maio, somente pela intenet, na página da organizadora. No último dia, somente até às 14 horas. Neste período, os interessados devem encaminhar os comprovantes das exigências para redução ou isenção por sedex para a organizadora.
A aplicação da prova está prevista para 24 de julho, no período da manhã. Ao todo serão 60 questões, sendo 20 de Língua Portuguesa, 20 de Matemática e Raciocínio Lógico e 20 de noções de Informática. A duração será de três horas.A prova vale 100 pontos, sendo necessário atingir um mínimo de 50 para ser aprovado. Além das vagas iniciais, outras poderão ser preenchidas durante o prazo de validade do oncurso,que será de um ano, podendo ser prorrogado uma vez, pelo mesmo período.
Esta é a segunda vez que a SPPrev realiza concurso para o cargo, uma vez que a empresa é relativamente nova, tendo sido criada pela Lei Complementar 1.010, de 1º de junho de 2007. Além da remuneração inicial, os servidores contarão com um plano de cargos e salários, que é composto de três níveis e três graus, o que garante ao servidor veterano um ganho de até R$2.979,12. As classes são denominadas como A, B e C. A cada ano, até 20% dos servidores ativos podem ser
beneficiados com a mudança de classe ou grau. A mudança de grau (I, II ou III) é chamada de progressão e é feita por meio de avaliação de desempenho. O mesmo servidor pode mudar de grau a cada três anos. Já a mudança de classes é feita por meio de provas de Conhecimentos Específicos. Neste caso, o servidor precisa exercer o grau da classe anterior há, no mínimo, dois anos. De acordo com o diretor presidente da SPPrev, Carlos Henrique Flory, quem pretende ingressar no cargo deve, antes de tudo, conhecer bem as atribuições da instituição, que é responsável pela gestão previdenciária dos servidores ativos e inativos do funcionalismo público, bem como da área militar. O primeiro concurso para o cargo, realizado em 2009, contou com um total de 66.469 inscritos para técnicos, com oferta de 250 vagas. As contratações serão feitas de acordo com o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
SERVIÇO
Inscrições - www.concursosfcc.com.br
Envio de comprovantes de redução ou isenção - Fundação Carlos Chagas - A/C Núcleo de Tratamento da Informação - Ref. isenção/redução de pagamento/SPPrev - Av. Professor Francisco Morato, 1.565, São Paulo, CEP 05513-900
Fonte : Folha Dirigida
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