Os interessados em participar do concurso para o Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) devem ficar atentos, pois está prevista para este mês a publicação da resolução que autoriza a contratação de servidores. Para que isso ocorra, o órgão aguarda o parecer do Conselho da Magistratura com relação à minuta da resolução.
Segundo o diretor do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, Luciano Alt, após a divulgação, será iniciada a elaboração do edital, previsto para ser divulgado até agosto. Ele confirmou, ainda, que já estão sendo feitas reuniões com instituições interessadas em organizar a seleção.
Serão contemplados os cargos de técnico de atividade judiciária (sem especialidade), que exige apenas nível médio dos candidatos. Já para analista, haverá oportunidades nas carreiras de psicólogo, oficial de justiça, assistente social e comissário, entre outras.
As remunerações iniciais deverão ser de R$3.155,45 (técnico) e R$4.826,87 (analista), incluindo R$572 de auxílio-alimentação (valor unitário de R$26 e média de 22 dias de trabalho). Já para oficial de justiça, o salário inicial será de R$6.103,33. O valor inclui os auxílios-alimentação (R$572) e locomoção (R$1.276,46).
Os novos servidores terão direito a benefícios, como auxílio-creche, plano de saúde e auxílio-locomoção. Os habilitados serão contratados pelo regime estatutário, que garante estabilidade no serviço público.
A boa notícia para os futuros candidatos é que o tribunal tem a tradição de chamar além das vagas. Na última seleção, realizada em 2007, foram oferecidas 138 oportunidades, sendo 66 para técnico e 72 para analista, ambos sem especialidade. No entanto, 2.707 aprovados foram convocados (1.717 e 990 respectivamente).
"Já trabalho com concursos há quase 20 anos no tribunal e não me lembro de nenhum em que foi chamado exatamente o número de vagas oferecidas. Independentemente da gestão, as coisas sempre acontecem dessa forma", observa Luciano Alt.
Etapa - A principal dica do diretor é que os interessados em ingressar no TJ-RJ iniciem a preparação com antecedência, tomando por base o programa do concurso anterior. "As seleções do tribunal não costumam apresentar muitas alterações. Respeitadas as diferenças do gestor e da instituição, basicamente, as matérias cobradas na seleção anterior são mantidas", ressalta.
Em 2007, os candidatos ao cargo de analista realizaram prova objetiva, composta por 90 questões, distribuídas pelas disciplinas de Língua Portuguesa, Direito Constitucional, Administrativo, Processual Civil, Processual Penal e Legislação.
Já para os técnico foram propostas 80 questões, distribuídas por Língua Portuguesa, Direito Administrativo, Direito Constitucional e Legislação. Garantiu aprovação quem obteve, no mínimo, 50% de acertos em cada disciplina.
Fonte : Folha Dirigida
0 comentários:
Postar um comentário